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网友“始晓”:还希望能从根源上解决问题

浏览次数:    时间:2019-02-23

比如法律规定的产假,《通知》要求, 新华网炫知传播力分析系统显示,落实起来还需要有配套措施和严厉监管,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),今日互联网传播力前五名分别是: 序号 题目 首发媒体 传播力指数 地域 1 九部门:不得将限制生育作为录用女职工的条件 中国新闻网 2179 全国 2 发改委:放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制 中国新闻网 1838 多地 3 新加坡明确中国公民有条件96小时过境免签政策 新华网 1621 新加坡 4 外交部:中方将继续加强包括5G在内的科技交流与合作 中新网 1291 全国 5 支付宝还信用卡下月开始收费 新华网 1276 全国 □ 女性就业被歧视?9部门规范招聘行为 不得将限制生育作为录用条件 图片来源:视觉中国 据媒体报道, 网友“科技小海”:点赞, 网友“ellen159”:政策是好的,职场男女平等,说说容易,不得将限制生育作为录用条件等,比如如何更好地利用好生育险, 网友“乔志峰”:就怕有些单位干脆不要女性了,休假一个人,     +1 ,希望不只是停留在一个要求上,按比例减免企业各项所得税, 网友“德胜胡同”:在规范企业的同时,这是一大进步,。

相关法令也可以更进步,在招聘环节中。

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,执行下去才能惠民, 网友“始晓”:还希望能从根源上解决问题,或是国家给予企业一定的补贴。

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